【儀器網(wǎng) 時(shí)事聚焦】12月9日，三暉電氣(002857.SZ)公布2024年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)，本激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)數(shù)量為270.0125萬份，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額12,917.03萬股的2.09%。
 

　　其中，首次授予股票期權(quán)216.0100萬份，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額12,917.03萬股的1.67%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予股票期權(quán)總數(shù)的80.00%；預(yù)留54.0025萬份，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額12,917.03萬股的0.42%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予股票期權(quán)總數(shù)的20.00%。
 

　　本激勵(lì)計(jì)劃首次授予股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為10.84元/份。股票來源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的本公司人民幣 A 股普通股股票和/或從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)的本公司人民幣 A 股普通股股票。
 

　　本激勵(lì)計(jì)劃涉及的首次授予激勵(lì)對(duì)象共計(jì)11人，包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司及子公司任職的核心管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員，不含三暉電氣獨(dú)立董事、監(jiān)事、單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。
 

　　本激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)全部行權(quán)或注銷完畢之日止，最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。
 

　　三暉電氣成立于1996年，始終以“以準(zhǔn)確計(jì)量為基礎(chǔ)理念，以高精度電能定位技術(shù)領(lǐng)跑者為己任”，經(jīng)過27年的發(fā)展，已成為圍繞電網(wǎng)公司“計(jì)量資產(chǎn)全壽命周期管理”要求，依托電能表檢定這一核心環(huán)節(jié)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，以服務(wù)于電能表為核心，形成電能表標(biāo)準(zhǔn)檢測(cè)設(shè)備、電能表自動(dòng)化流水線型檢定系統(tǒng)、電能表智能化倉儲(chǔ)系統(tǒng)、用電信息采集系統(tǒng)、互感器等產(chǎn)品，覆蓋電能表全生命周期的多元化企業(yè)。
 

　　在國(guó)家新型電力系統(tǒng)改革大戰(zhàn)略背景下，公司在原有電網(wǎng)產(chǎn)品系列基礎(chǔ)上，積極拓展新能源產(chǎn)業(yè)板塊。于2023年設(shè)立并控股深圳三暉能源科技有限公司，以新能源發(fā)電企業(yè)、電網(wǎng)公司和工商業(yè)用戶為主要目標(biāo)客戶，圍繞電源側(cè)、電網(wǎng)側(cè)和用戶側(cè)進(jìn)行儲(chǔ)能產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)，深度參與綠色能源發(fā)展，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的 MW 級(jí)儲(chǔ)能系統(tǒng)、工商業(yè)儲(chǔ)能系統(tǒng)、戶用儲(chǔ)能系統(tǒng)及整體解決方案，是一家集研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)為一體的科技創(chuàng)新企業(yè)。公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)主要來自于行業(yè)頭部知名電化學(xué)儲(chǔ)能企業(yè)，在營(yíng)銷、研發(fā)、供應(yīng)鏈、項(xiàng)目管理、技術(shù)支持、生產(chǎn)制造等領(lǐng)域有10年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)具有數(shù)十個(gè)電化學(xué)儲(chǔ)能項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，覆蓋不同的電源側(cè)、電網(wǎng)側(cè)和用戶側(cè)的使用場(chǎng)景。
 

　　在國(guó)家雙碳戰(zhàn)略背景下，隨著風(fēng)力發(fā)電和太陽能發(fā)電裝機(jī)占比的提升，市場(chǎng)對(duì)儲(chǔ)能的需求愈發(fā)旺盛；同時(shí)，構(gòu)建新型電力系統(tǒng)發(fā)展，建立源網(wǎng)荷儲(chǔ)一體化更是離不開儲(chǔ)能在其中起到提高運(yùn)行效率及穩(wěn)定性的積極作用，隨著頭部?jī)?chǔ)能企業(yè)規(guī)?；瘍?yōu)勢(shì)凸顯，海外市場(chǎng)的積極開拓日益迫切，新興技術(shù)的融合運(yùn)用愈發(fā)重要，公司及團(tuán)隊(duì)需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，保持綜合競(jìng)爭(zhēng)力，力爭(zhēng)未來取得行業(yè)領(lǐng)先地位。
 

　　結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、未來戰(zhàn)略規(guī)劃以及行業(yè)的發(fā)展等因素，本激勵(lì)計(jì)劃面向公司及子公司的核心管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員，以公司營(yíng)業(yè)收入和公司儲(chǔ)能設(shè)備業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)收入作為本激勵(lì)計(jì)劃公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，該指標(biāo)能夠直接反映公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)情況和市場(chǎng)價(jià)值的成長(zhǎng)性。
 

　　公司本次設(shè)定的考核指標(biāo)對(duì)未來發(fā)展具有一定挑戰(zhàn)性，該指標(biāo)一方面有助于提升公司自身競(jìng)爭(zhēng)能力以及調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，另一方面，能聚焦上市公司未來發(fā)展戰(zhàn)略方向，穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
 

　　除公司層面的業(yè)績(jī)考核外，公司對(duì)個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)密的績(jī)效考核體系，能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效作出較為準(zhǔn)確且全面的綜合評(píng)價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象行權(quán)對(duì)應(yīng)的考核年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到行權(quán)的條件。